1. Общие положения
1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка муниципального
автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №48
комбинированного вида» (далее – Правила) разработаны в соответствии
с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской
Федерации, Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», уставом МА ДОУ №48, иными локальными актами
и нормативными документами.
1.2. Правила устанавливают порядок приема и увольнения работников, основные
права и обязанности работодателя – МА ДОУ №48 (далее – образовательная
организация) и работников, режим рабочего времени и времени отдыха, порядок
поощрения работников, ответственность работодателя и ответственность
работника, включая меры дисциплинарного взыскания, применяемые к
работнику, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений.
2. Порядок приема работников
2.1. Работники образовательной организации реализуют свое право на труд путем
заключения трудового договора (эффективного контракта).
Сторонами трудового договора (эффективного контракта) являются работник и
образовательная организация как юридическое лицо – работодатель,
представленный заведующим образовательной организации.
2.2. Лица, поступающие на работу в образовательную организацию, проходят
обязательный предварительный медицинский осмотр в порядке,
предусмотренном действующим законодательством.
В порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ, отдельные
лица, поступающие на работу в образовательную организацию, проходят
обязательное психиатрическое освидетельствование на основании выданного
работодателем направления. Прохождение освидетельствования работником не
требуется в случае, если работник поступает на работу по виду деятельности, по
которому ранее проходил освидетельствование (не позднее двух лет) и по
состоянию психического здоровья был пригоден к выполнению указанного
вида деятельности .
2.3. Трудовой договор (эффективный контракт) заключается в письменной форме
в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами: один
экземпляр передается работнику, другой – хранится в дошкольном учреждении.
2.4. Трудовой договор (эффективный контракт) может заключаться:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор
(эффективный контракт)).
Срочный трудовой договор (эффективный контракт) заключается, когда трудовые
отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом
характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
Срочный трудовой договор (эффективный контракт) может заключаться в
случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.

2.5. По соглашению сторон при заключении трудового договора (эффективного
контракта) может быть установлен испытательный срок, но не более трех
месяцев, а для руководителя, его заместителей – не более шести месяцев.
При заключении трудового договора (эффективного контракта) на срок от двух
до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности
работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
а) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
б) лиц, не достигших возраста 18 лет;
в) лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее
образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным
программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в
течение одного года со дня получения профессионального образования
соответствующего уровня;
г) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
д) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
е) лиц, заключающих трудовой договор (эффективный контракт) на срок до двух
месяцев;
ж) иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами, коллективным договором.
2.6. При заключении трудового договора (эффективного контракта) лицо,
поступающее на работу, предъявляет:
− паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
− трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за
исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или
работник поступает на работу на условиях совместительства (совместитель
предъявляет сведения о трудовой деятельности, если отказался от ведения
трудовой книжки в бумажной форме по основному месту работы). Если
лицо, поступающее на работу, отказалось от ведения бумажной трудовой
книжки, предъявило только форму СТД-Р, сведений в которой
недостаточно для того, чтобы сделать вывод о его квалификации и опыте
или посчитать страховой стаж для начисления пособий, дошкольное
учреждение вправе запросить у него бумажную трудовую книжку, чтобы
получить эту информацию и вернуть книжку лицу, или форму СТД-СФР;
− документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального
персонифицированного учета, в том числе в форме электронного
документа, либо страховое свидетельство государственного пенсионного
страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые;
− документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
− документы об образовании, о квалификации или наличии специальных
знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки;

− справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям за преступления, которые указаны в статье
331 Трудового кодекса РФ.
В отдельных случаях с учетом специфики работы, если это предусмотрено
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ
и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость
предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
2.7. При заключении трудового договора (эффективного контракта) лицо,
обучающиеся по образовательным программам высшего образования,
предъявляет:
− документы, указанные в п. 2.6 Правил, за исключением документов об
образовании и о квалификации;
− характеристику обучающегося, выданную образовательной организацией, в
которой он обучается;
− справку о периоде обучения, по самостоятельно установленному
образовательной организацией высшего образования образцу. Справка
должна подтверждать, что обучающийся успешно прошел промежуточную
аттестацию не менее чем за два года по направлениям, соответствующим
дополнительным общеобразовательным программам или за три года по
направлению «Образование и педагогические науки». В том числе справка
должна содержать перечень освоенных учебных предметов, курсов,
дисциплин, модулей, практики и общего количества часов,
предусмотренных программами учебных предметов, курсов, дисциплин,
модулей.
2.8. При заключении трудового договора (эффективный контракт) иностранные
граждане и лица без гражданства, предъявляют:
− документы, указанные в п. 2.6 Правил;
− разрешение на работу или патент;
− разрешение на временное проживание в РФ или вид на жительство.
Предъявление документов производится в случаях и порядке, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ, иными нормативными актами.
2.9. Прием на работу оформляется трудовым договором (эффективным
контрактом). Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового
договора (эффективного контракта) приказ о приеме на работу. Содержание
приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового
договора.
2.10. При приеме работника на работу работодатель обязан под подпись:
− ознакомить работника с уставом дошкольного учреждения и коллективным
договором;
− ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового
распорядка, локальными актами, непосредственно связанными с его
трудовой деятельностью;
− проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и
порядку организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж
оформляется в журнале установленного образца.

2.11. В соответствии с трудовым договором (эффективным контрактом) о приеме
на работу работодатель обязан в течение пяти дней сделать запись в трудовой
книжке работника, если он не отказался от ведения трудовой книжки. У
работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту
работы. Если работник отказался от ведения трудовой книжки, дошкольное
учреждение предоставляет сведения о трудовой деятельности работника в Фонд
пенсионного и социального страхования РФ, в соответствии с порядком,
определенным законодательством РФ.
2.12. На каждого работника дошкольное учреждение ведется личное дело. Личное
дело работника хранится у работодателя.
Документы в личных делах располагаются в следующем порядке:
− внутренняя опись документов;
− лист с отметками об ознакомлении работника с личным делом;
− личный листок по учету кадров и дополнение к нему;
− автобиография;
− заявление о приеме на работу;
− трудовой договор (эффективный контракт) и дополнительные соглашения к
нему;
− договор о полной материальной ответственности (если работник –
материально ответственное лицо);
− копии приказов по личному составу, которые касаются работника;
− аттестационные листы;
− копия удостоверений о повышении квалификации;
− лист-заверитель (составляют при сдаче личного дела в архив);
− результаты предварительного и обязательных периодических медицинских
осмотров, психиатрических освидетельствований (при наличии);
− согласия на обработку персональных данных.
В личное дело не включаются копии приказов о наложении взысканий, справки о
состоянии здоровья и с места жительства, заявления об отпусках, копии приказов
об отпусках и другие документы второстепенного значения.
3. Порядок перевода работников
3.1. Перевод работника на другую работу допускается по соглашению между
работником и работодателем. Соглашение о переводе на другую работу
заключается в письменной форме.
3.2. Перевод работника на другую работу без его согласия допускается в случае
катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии,
несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения,
эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под
угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части
(далее – чрезвычайные обстоятельства).
Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для
предотвращения чрезвычайных обстоятельств и их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу допускается также в случаях простоя

(временной приостановки работы по причинам экономического,
технологического, технического или организационного характера),
необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо
замещения временно отсутствующего работника, если простой или
необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо
замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными
обстоятельствами. Если этот перевод осуществляется на работу, требующую
более низкой квалификации, то он допускается только с письменного согласия
работника.
3.3. При переводе работника в установленном порядке на другую работу
работодатель обязан под подпись:
− ознакомить работника с уставом дошкольного учреждения и коллективным
договором;
− ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового
распорядка, локальными актами, непосредственно связанными с его
трудовой деятельностью;
− проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и
порядку организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж
оформляется в журнале установленного образца.
3.4. Перевод работников оформляется приказом работодателя.
4. Порядок увольнения работников
4.1. Прекращение трудового договора (эффективного контракта) производится в
порядке и по основаниям, предусмотренных главой 13 Трудового кодекса РФ,
иными федеральными законами.
4.2. Прекращение трудового договора (эффективного контракта) оформляется
приказом работодателя. С ним работник должен быть ознакомлен под подпись.
Если работник отказывается от ознакомления или приказ невозможно довести до
его сведения, на приказе делается соответствующая запись.
4.3. Днем увольнения считается последний день работы. В последний день
работы сотрудника ему выдают следующие документы:
− трудовую книжку или сведения;
− о трудовой деятельности по форме СТД-Р;
− выписку из подразделов 1.2 и 3 раздела 1 формы ЕФС-1;
− выписку из раздела 3 расчета по страховым взносам (по форме из
приложения 1 к приказу ФНС от 29.09.2022 №ЕД-7-11/878@).
4.4. При увольнении работник не позднее дня прекращения трудового договора
(эффективного контракта) возвращает все переданные ему работодателем для
осуществления трудовой функции документы, оборудование, инструменты и
иные товарно-материальные ценности, а также документы, образовавшиеся при
исполнении трудовой функции. Для этого работник оформляет обходной лист,
форма которого устанавливается руководителем дошкольного учреждения.
Отказ работника частично или полностью оформить обходной лист не является
препятствием для увольнения этого работника. Но в случае недостачи

работодатель вправе привлечь уволенного работника к ответственности в
установленном законом порядке.
5. Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности
работников
5.1. Дошкольное учреждение ведет в электронном виде и предоставляет в Фонд
пенсионного и социального страхования РФ сведения о трудовой деятельности
каждого работника. Сведения включают в себя данные о месте работы, трудовой
функции, датах приема на работу, постоянных переводах, основаниях и причинах
расторжения договора с работниками, а также другие необходимые сведения.
5.2. Заведующий назначает приказом работника дошкольного учреждения,
который отвечает за ведение и предоставление в Фонд пенсионного и
социального страхования РФ сведений о трудовой деятельности работников.
Назначенный работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись.
5.3. Дошкольное учреждение обязана предоставить работнику сведения о
трудовой деятельности за период работы в организации способом, указанном в
заявлении работника:
− на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
− в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью (в случае ее наличия у
работодателя).
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
− в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого
заявления;
− при увольнении — в день прекращения трудового договора (эффективного
контракта).
5.4. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у
работодателя может быть подано в письменном виде или направлено на
электронную почту работодателя virastaike25@gmail.com. При использовании
электронной почты работодателя работник направляет отсканированное
заявление, в котором содержится:
− наименование работодателя;
− должностное лицо, на имя которого направлено заявление (заведующий
дошкольного учреждения);
− просьба о направлении в форме электронного документа сведений о
трудовой деятельности у работодателя;
− адрес электронной почты работника;
− собственноручная подпись работника;
− дата написания заявления.
5.5. В случае, когда в день прекращения трудового договора (эффективного
контракта) выдать работнику сведения о трудовой деятельности невозможно в
связи с его отсутствием либо отказом от их получения, работодатель направляет
работнику их по почте заказным письмом на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом.
6. Основные права и обязанности работников

6.1. Работник дошкольного учреждения имеет права и обязанности,
предусмотренные трудовым договором, а также все иные права и обязанности,
предусмотренные Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 29.12.2012
№ 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», иными федеральными
законами и нормативными правовыми актами, которые предусмотрены для
соответствующей категории работников.
6.2. Работник имеет право на:
6.2.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором
(эффективным контрактом);
6.2.2. рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным
договором;
6.2.3. своевременную и в полном размере выплату заработной платы в
соответствии с трудовым договором (эффективным контрактом) и настоящими
Правилами;
6.2.4. отдых, обеспечиваемый установлением предусмотренной
продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных
выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных
отпусков;
6.2.5. полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте;
6.2.6. подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
предусмотренном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
6.2.7. объединение, включая право на создание профсоюзов и участие в них;
6.2.8. участие в управлении дошкольного учреждения в формах,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и
коллективным договором;
6.2.9. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров
и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
6.2.10. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
6.2.11. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая
право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами;
6.2.12. возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
6.2.13. обязательное социальное страхование в порядке и случаях,
предусмотренных федеральными законами;
6.2.14. предоставление предусмотренных Трудовым кодексом РФ гарантий при
прохождении диспансеризации.
6.3. Работник обязан:
6.3.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором (эффективным контрактом);
6.3.2. соблюдать настоящие Правила, трудовую дисциплину;
6.3.3. выполнять установленные нормы труда;

6.3.4. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
6.3.5. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
6.3.6. незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества
работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя,
если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
6.3.7. по направлению работодателя проходить периодические и внеочередные (в
соответствии с медицинскими рекомендациями) медицинские осмотры;
6.3.8. по направлению работодателя и с учетом заключений, выданных по
результатам обязательных предварительных и периодических медицинских
осмотров работников, проходить обязательное психиатрическое
освидетельствование;
6.3.9. при наличии доступа к электронной корпоративной почте проверять ее с
периодичностью один раз в два часа в течение рабочего дня и оперативно
отвечать на письма руководства дошкольного учреждения и структурного
подразделения, в котором работает работник; не передавать никому пароль от
электронной корпоративной почты и компьютера, закрепленного за работником.
6.4. Педагогические работники дошкольного учреждения пользуются
следующими академическими правами и свободами:
6.4.1. свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность;
6.4.2. свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм,
средств, методов обучения и воспитания;
6.4.3. право на творческую инициативу, разработку и применение авторских
программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой
образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины
(модуля);
6.4.4. право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств
обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в
порядке, установленном законодательством об образовании;
6.4.5. право на участие в разработке образовательных программ, в том числе
учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов,
курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и иных компонентов
образовательных программ;
6.4.6. право на осуществление научной, научно-технической, творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной
деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
6.4.7. право на бесплатное пользование библиотеками и информационными
ресурсами, а также доступ в порядке, установленном локальными актами
дошкольного учреждения, к информационно-телекоммуникационным сетям и
базам данных, учебным и методическим материалам, музейным фондам,
материально-техническим средствам обеспечения образовательной деятельности,
необходимым для качественного осуществления педагогической, научной или
исследовательской деятельности в дошкольном учреждении;

6.4.8. право на бесплатное пользование образовательными, методическими
услугами дошкольного учреждения в порядке, установленном законодательством
РФ или локальными нормативными актами;
6.4.9. право на участие в управлении дошкольного учреждения, в том числе в
коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом
дошкольного учреждения;
6.4.10. право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности
дошкольного учреждения, в том числе через органы управления и общественные
организации;
6.4.11. право на объединение в общественные профессиональные организации в
формах и в порядке, которые установлены законодательством РФ;
6.4.12. право на обращение в комиссию по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений;
6.4.13. право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое
и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики
педагогических работников.
6.5. Педагогические работники дошкольного учреждения имеют следующие
трудовые права и социальные гарантии:
6.5.1. право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
6.5.2. право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
6.5.3. право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством РФ;
6.5.4. право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через
каждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке,
установленном федеральными нормативными правовыми актами;
6.5.5. право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством РФ;
6.5.6. право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в
качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по
договорам социального найма, право на предоставление жилых помещений
специализированного жилищного фонда;
6.5.7. иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
6.6. Педагогические работники дошкольного учреждения обязаны:
6.6.1. осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемого учебного предмета,
курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей
программой;
6.6.2. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать
требованиям профессиональной этики;
6.6.3. уважать честь и достоинство обучающихся и других участников
образовательных отношений;
6.6.4. развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию,
способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у
обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;

6.6.5. применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое
качество образования формы, методы обучения и воспитания;
6.6.6. учитывать особенности психофизического развития обучающихся и
состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для
получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья,
взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
6.6.7. систематически повышать свой профессиональный уровень;
6.6.8. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
6.6.9. проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные
при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также
внеочередные медицинские осмотры в соответствии с медицинскими
рекомендациями;
6.6.10. проходить в установленном законодательством РФ порядке обучение и
проверку знаний и навыков в области охраны труда;
6.6.11. соблюдать устав дошкольного учреждения, положение о
специализированном структурном подразделении дошкольного учреждения,
настоящие Правила;
6.6.12. при осуществлении академических прав и свобод соблюдать права и
свободы других участников образовательных отношений, требования
законодательства РФ, нормы профессиональной этики педагогических
работников, закрепленные в локальных актах дошкольного учреждения;
6.6.13. использовать личные мобильные устройства на территории дошкольного
учреждения только в беззвучном режиме с отключенной вибрацией.
6.7. Работники освобождаются от работы для прохождения диспансеризации на
основании письменного заявления на имя заведующего дошкольного
учреждения, согласованного с непосредственным руководителем или лицом,
временно исполняющим его обязанности. Согласованное заявление подают
делопроизводителю.
6.7.1. Если заведующий дошкольного учреждения не согласится с датой
освобождения от работы, указанной в заявлении, работнику предлагают выбрать
другую дату.
6.7.2. Результаты рассмотрения заявления заведующий дошкольного учреждения,
лицо, его заменяющее, оформляют в виде резолюции на заявлении.
6.7.3. Работник должен представить делопроизводителю справку из медицинской
организации, подтверждающую прохождение диспансеризации в день (дни)
освобождения от работы не позднее трех рабочих дней со дня прохождения
диспансеризации.
6.8. Конкретные трудовые обязанности работников дошкольного учреждения
определяются трудовым договором и должностной инструкцией,
соответствующими локальными актами, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами.
7. Основные права и обязанности работодателя
7.1. Работодатель имеет право:

7.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры (эффективные
контракты) с работниками в порядке и на условиях, установленных Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами;
7.1.2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
7.1.3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
7.1.4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу дошкольного учреждения и других
работников, соблюдения настоящих Правил, иных локальных актов дошкольного
учреждения, требований охраны труда;
7.1.5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности
в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами;
7.1.6. реализовывать права, предоставленные ему законодательством о
специальной оценке условий труда;
7.1.7. проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права (самообследование);
7.1.8. разрабатывать и принимать локальные акты;
7.1.9. устанавливать штатное расписание дошкольного учреждения;
7.1.10. распределять должностные обязанности между работниками дошкольного
учреждения;
7.1.11. использовать в целях контроля за безопасностью производства работ
приборы, устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов,
устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или
иную фиксацию процессов производства работ, обеспечивать хранение
полученной информации;
7.1.12. иные права, установленном Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами.
7.2. Работодатель обязан:
7.2.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные акты, условия коллективного
договора, соглашений и трудовых договоров;
7.2.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором
(эффективным контрактом);
7.2.3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
7.2.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими
трудовых обязанностей;
7.2.5. обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности;
7.2.6. своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся
работникам заработную плату дважды в месяц в соответствии с Трудовым
кодексом РФ, трудовыми договорами и настоящими Правилами;
7.2.7. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор
в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
7.2.8. предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения
и контроля за их выполнением;

7.2.9. знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
7.2.10. своевременно выполнять предписания федерального органа
исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального
государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других
федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный
контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы,
наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права;
7.2.11. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов,
иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права,
принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых
мерах указанным органам и представителям;
7.2.12. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами и коллективным договором формах;
7.2.13. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
7.2.14. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
7.2.15. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
7.2.16. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым
законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке
условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами и трудовыми договорами;
7.2.17. создавать условия и организовывать дополнительное профессиональное
образование работников;
7.2.18. создавать необходимые условия для охраны и укрепления здоровья,
организации питания работников дошкольного учреждения.
8. Режим работы
8.1. Режим работы дошкольного учреждения определяется приказами
заведующего дошкольного учреждения и локальными нормативными актами
дошкольного учреждения.
В дошкольном учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя.
Рабочее время педагогических работников дошкольного учреждения
определяется графиками работы, учебным расписанием, графиком дежурств и
обязанностями, предусмотренными их трудовыми договорами (эффективными
контрактами) и дополнительными соглашениями к ним.
Детский сад работает с 7:15 до 17:45.

Для руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего и учебновспомогательного персонала устанавливается пятидневная рабочая неделя в
соответствии с графиками работы. Графики работы утверждаются заведующим
дошкольного учреждения с учетом мнения профсоюзного органа и
предусматривают время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и
питания. Графики объявляются работникам под подпись и вывешиваются на
сайте дошкольного учреждения и на информационном стенде.
8.2. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и
иных работников дошкольного учреждения устанавливается настоящими
Правилами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором с учетом:
а) положений федеральных нормативных правовых актов;
б) объема фактической педагогической работы педагогических работников;
в) времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время
педагогических работников в зависимости от занимаемой ими должности иных
предусмотренных квалификационными характеристиками должностных
обязанностей;
г) времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками и
иными работниками дошкольного учреждения дополнительной работы за
дополнительную оплату по соглашению сторон трудового договора
(эффективного контракта).
8.3. Режим работы заведующего дошкольного учреждения определяется
графиком работы с учетом необходимости обеспечения руководящих функций.
8.4. Административно-хозяйственным, производственным, учебновспомогательным и иным (непедагогическим) работникам дошкольного
учреждения, осуществляющим вспомогательные функции, устанавливается
продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, за исключением
случаев, установленных трудовым законодательством.
8.5. Продолжительность рабочего времени для обслуживающего персонала и
рабочих определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением
установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой
учетный период. График утверждается заведующим дошкольного учреждения.
8.6. Педагогическим работникам дошкольного учреждения устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
8.7. В зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических
работников включается воспитательная работа, в том числе научная, творческая и
исследовательская работа, а также другая педагогическая работа,
предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или)
индивидуальным планом, – методическая, подготовительная, организационная,
диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная
планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных,
творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.
8.8. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы
за ставку заработной платы) педагогического работника дошкольного
учреждения определяется в зависимости от его должности или специальности с
учетом особенностей, установленных федеральными нормативными правовыми
актами.

8.9. Норма часов для педагогических работников, ведущих учебную и
преподавательскую работу, определяется в порядке, установленном
федеральными нормативными правовыми актами.
8.10. Выполнение учебной (преподавательской) нагрузки регулируется
расписанием занятий.
8.11. Объем учебной нагрузки педагогических работников дошкольного
учреждения, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется
ежегодно на начало учебного года и устанавливается локальным актом
дошкольного учреждения.
8.12. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику,
оговаривается в его трудовом договоре (эффективном контракте).
8.13. Объем учебной нагрузки педагогических работников дошкольного
учреждения, установленный на начало учебного года, не может быть изменен в
текущем учебном году по инициативе дошкольного учреждения, за исключением
изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону ее
снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам,
учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся,
групп.
8.14. Объем учебной нагрузки педагогических работников дошкольного
учреждения, установленный в текущем учебном году, не может быть изменен по
инициативе дошкольного учреждения на следующий учебный год, за
исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических работников в
сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным
планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся.
8.15. Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличении или снижении), а
также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, дошкольное
учреждение уведомляет педагогических работников в письменной форме не
позднее чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за
исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется
по соглашению сторон трудового договора (эффективного контракта).
8.16. Учебная нагрузка педагогических работников определяется с учетом
количества часов по учебным планам, рабочим программам учебных предметов,
образовательным программам, кадрового обеспечения дошкольного учреждения.
Локальные нормативные акты дошкольного учреждения по вопросам
определения учебной нагрузки педагогических работников, осуществляющих
учебную (преподавательскую) работу, а также ее изменения принимаются с
учетом мнения профсоюза дошкольного учреждения.
8.17. В случаях, предусмотренных федеральными нормативными правовыми
актами, педагогическим работникам, которым не может быть обеспечена учебная
нагрузка в объеме, соответствующем норме часов учебной работы,
установленной за ставку заработной платы, гарантируется выплата ставки
заработной платы в полном размере при условии догрузки до установленной
нормы часов другой педагогической работой.
8.18. При возложении на педагогических работников дошкольного учреждения,
для которых дошкольное учреждение является основным местом работы,
обязанностей по обучению на дому детей, которые по состоянию здоровья не
могут посещать дошкольное учреждение, количество часов, установленное для

обучения таких детей, включается в учебную нагрузку педагогических
работников.
8.19. Учебная нагрузка, выполненная в порядке замещения временно
отсутствующих по болезни и другим причинам педагогических работников,
оплачивается дополнительно.
8.20. Определение учебной нагрузки лицам, замещающим должности
педагогических работников наряду с работой, определенной трудовым договором
(эффективным контрактом), осуществляется путем заключения дополнительного
соглашения к трудовому договору (эффективному контракту), в котором
указывается срок, в течение которого будет выполняться учебная
(преподавательская) работа, ее содержание, объем учебной нагрузки и размер
оплаты.
8.21. Выполнение педагогической работы преподавателями, педагогами
дополнительного образования, дошкольным учреждением характеризуется
наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической
работы, связанной с учебной (преподавательской) работой, которая выражается в
фактическом объеме их учебной (тренировочной) нагрузки.
8.22. К другой части педагогической работы работников дошкольного
учреждения, ведущих преподавательскую работу, требующей затрат рабочего
времени, которое не конкретизировано по количеству часов (далее – другая часть
педагогической работы), относится выполнение видов работы, предусмотренной
квалификационными характеристиками по занимаемой должности.
8.23. Другая часть педагогической работы, определяемая с учетом должностных
обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по
должностям, занимаемым работниками, ведущими преподавательскую работу, а
также дополнительных видов работ, непосредственно связанных с
образовательной деятельностью, выполняемых с их письменного согласия за
дополнительную оплату, регулируется следующим образом:
− самостоятельно педагогическим работником дошкольного учреждения
подготовка к осуществлению образовательной деятельности и выполнению
обязанностей по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации
образовательной деятельности, участие в разработке рабочих программ
предметов, курсов, дисциплин (модулей) (в соответствии с требованиями
федеральных государственных образовательных стандартов и с правом
использования как типовых, так и авторских рабочих программ), изучение
индивидуальных способностей, интересов и склонностей обучающихся;
− в порядке, устанавливаемом настоящими Правилами, – ведение журнала и
дневников обучающихся в электронной (либо в бумажной) форме;
− настоящими Правилами – организация и проведение методической,
диагностической и консультативной помощи родителям (законным
представителям) обучающихся;
− планами и графиками дошкольного учреждения, утверждаемыми
локальными актами дошкольного учреждения в порядке, установленном
трудовым законодательством, – выполнение обязанностей, связанных с
участием в работе педагогических советов, методических советов
(объединений), работой по проведению родительских собраний;
− графиками, планами, расписаниями, утверждаемыми локальными актами
дошкольного учреждения, коллективным договором, – выполнение

дополнительной индивидуальной и (или) групповой работы с
обучающимися, участие в оздоровительных, воспитательных и других
мероприятиях, проводимых в целях реализации образовательных программ
в дошкольном учреждении, включая участие в концертной деятельности,
конкурсах, состязаниях, спортивных соревнованиях, тренировочных
сборах, экскурсиях, других формах учебной деятельности (с указанием в
локальном нормативном акте, коллективном договоре порядка и условий
выполнения работ);
− трудовым договором (эффективным контрктом) (дополнительным
соглашением к трудовому договору) – выполнение с письменного согласия
дополнительных видов работ, непосредственно связанных с
образовательной деятельностью, на условиях дополнительной оплаты
(другие дополнительные виды работ с указанием в трудовом договоре их
содержания, срока выполнения и размера оплаты);
8.24. Работники из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
дошкольного учреждения в период, не совпадающий с их отпуском,
привлекаются для выполнения организационных и хозяйственных работ, не
требующих специальных знаний и квалификации, в соответствии с
законодательством РФ.
8.25. Работодатель направляет в служебные командировки только с письменного
согласия и при условии, что это не запрещено работнику по состоянию здоровья в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации следующих работников:
– инвалидов;
– имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, если второй родитель мобилизован или
служит по контракту. Работники предоставляют делопроизводителю
документы, подтверждающие право на льготы, если это не было сделано в дату
приема на работу или в период трудовых отношений:
− свидетельство о рождении ребенка,
− повестку или уведомление о заключении контракта.
Указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со
своим правом отказаться от направления в служебную командировку
9. Дистанционная (удаленная) работа
9.1. Работники могут переводиться на дистанционную (удаленную) работу по
соглашению сторон, а в исключительных случаях – на основании приказа
заведующего дошкольного учреждения. К исключительным случаям относятся:
катастрофа природного или техногенного характера, производственная авария,
несчастный случай на производстве, пожар, наводнение, землетрясение,
эпидемия, эпизоотия, иные случаи, ставящие под угрозу жизнь и здоровье
работников.
9.2. Взаимодействие между работниками и работодателем в период
дистанционной (удаленной) работы осуществляется по телефону, электронной
почте, в мессенджерах – Skype и WhatsApp, через официальный сайт
дошкольного учреждения.

9.3. Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционных работников,
порядок их вызова на стационарное место работы, а также порядок
предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяется коллективным
договором, трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому
договору.
9.4. Работодатель должен обеспечить дистанционных работников оборудованием,
программами, средствами защиты информации и другими средствами, которые
нужны для выполнения работы.
Работник вправе с согласия или ведома директора использовать свои или
арендованные средства. В этом случае работодатель должен компенсировать
затраты на оборудование и возместить расходы на электроэнергию.
9.5. Выполнение работниками трудовых функций дистанционно не является
основанием для снижения им заработной платы.
10. Порядок временного обмена электронными документами
10.1. Работники и работодатель вправе обмениваться документами, в том числе
документами, связанными с работой, в электронной форме, независимо от
введения электронного документооборота и участия в нем, в исключительных
случаях.
10.2. Исключительными случаями, указанными в пункте 10.1 Правил, считаются
катастрофы природного или техногенного характера, производственные аварии,
несчастные случаи на производстве, пожары, наводнения, землетрясения,
эпидемии или эпизоотии и другие исключительные случаи, ставящие под угрозу
жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
10.3. Обмен документами может производиться в форме электронного документа
или электронного образа документа – документа на бумажном носителе,
преобразованного в электронную форму путем сканирования или
фотографирования с сохранением его реквизитов, – с последующим
представлением соответствующих документов на бумажном носителе.
11. Время отдыха
11.1. Дошкольное образовательное учреждение работает в режиме пятидневной
рабочей недели (выходные- суббота и воскресенье).
11.2. Продолжительность рабочего дня:
-для старших воспитателей и воспитателей, определяется из расчета 36 часов в
неделю;
- для инструктора по физической культуре- 3 часов в неделю;
- для педагога- психолога- 36 часов в неделю;
- для учителя- логопеда- 20 часов в неделю;
- для музыкального руководителя- 24 часа в неделю.
Продолжительность рабочего дня руководящего, административнохозяйственного, обслуживающего и учебно- вспомогательного персонала
определяется из расчета 40- часов рабочей недели.
Для сторожей дошкольного учреждения устанавливается режим рабочего
времени согласно графику сменности.

11.3. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня
сокращается на один час. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни
запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
11.4. Работнику, являющимся одним из родителей (опекуном, попечителем) для
ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются
четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут
быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по
их усмотрению. Порядок предоставления указанных дополнительных
оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством.
11.5. Порядок предоставления времени отдыха при совпадении нерабочего
праздничного дня и выходного дня, а также иные вопросы регулирования
предоставления нерабочих праздничных дней устанавливаются в соответствии с
трудовым законодательством.
11.6. Работникам дошкольного учреждения устанавливаются следующие виды
времени отдыха:
а) перерывы в течение рабочего дня (смены);
б) ежедневный (междусменный) отдых;
в) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
г) нерабочие праздничные дни;
д) отпуска.
11.7. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места
работы (должности) и среднего заработка.
11.7.1. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 календарных дней. Работникам, признанным в
установленном законодательством РФ порядке инвалидами, предоставляются два
дополнительных выходных дня в год в порядке, предусмотренном локальными
нормативными актами детского сада.
Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск, продолжительность 42 календарных дня.
11.7.2. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с
ненормированным рабочим днем, а также в других случаях, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ, предоставляются ежегодные дополнительные
оплачиваемые отпуска.
11.7.3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется
работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам
специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или
4-й степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска указанным работникам составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании
отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом
результатов специальной оценки условий труда.
11.7.4. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Продолжительность отпуска работников с ненормированным рабочим днем
составляет три календарных дня.

11.8. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых
отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом
не ограничивается.
11.9. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного
основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число
календарных дней отпуска не включаются.
11.10. Стаж работы для предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
определяется в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.
11.11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым заведующим
дошкольного учреждения с учетом мнения профсоюза дошкольного учреждения.
11.12. Заведующий дошкольного учреждения утверждает график отпусков не
позднее чем за две недели до наступления следующего календарного года.
11.13. О времени начала отпуска дошкольное учреждение извещает работника
под подпись не позднее чем за две недели до его начала.
11.14. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск
предоставляется по их желанию в удобное для них время:
− работникам до 18 лет;
− родителям, опекунам, попечителям ребенка-инвалида до 18 лет;
− усыновителям ребенка в возрасте до трех месяцев;
− женщинам до и после отпуска по беременности и родам, а также после
отпуска по уходу за ребенком;
− мужьям во время отпуска жены по беременности и родам;
− работникам, у которых трое и более детей до 18 лет, если младшему нет 14
лет;
− инвалидам войны, ветеранам боевых действий, блокадникам, работникам
тыла;
− чернобыльцам;
− женам военнослужащих;
− работникам, призванным на военную службу по мобилизации или
поступивших на военную службу по контракту либо заключивших
контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы РФ – в течение шести месяцев после возобновления
действия трудового договора;
− другим лицам в соответствии с законодательством РФ.
11.15. Дошкольное учреждение продлевает или переносит ежегодный
оплачиваемый отпуск с учетом пожеланий работника в случаях,
предусмотренных трудовым законодательством.
11.16. По соглашению между работником и дошкольным учреждением
ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя
бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
11.17. Дошкольное учреждение может отозвать работника из отпуска только с его
согласия. Неиспользованную в связи с этим часть отпуска дошкольное
учреждение предоставляет по выбору работника в удобное для него время в
течение текущего рабочего года или присоединяет к отпуску за следующий
рабочий год.

11.18. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет,
беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.
11.19. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных
дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной
компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении
ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной
компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого
отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой
части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного
оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков
беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих
условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный
отпуск при увольнении, а также случаев, установленных Трудовым кодексом
РФ).
11.20. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть
предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев
увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается
последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с
последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска
полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае
днем увольнения также считается последний день отпуска.
11.21. Педагогическим работникам дошкольное учреждение не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной педагогической работы предоставляется длительный
отпуск сроком до одного года.
Порядок и условия предоставления длительного отпуска определяет федеральный
нормативный правовой акт.
12. Меры поощрения работников
12.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и
воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде,
эффективную работу и за другие достижения в работе применяются следующие
виды поощрений:
а) объявление благодарности;
б) выдача премии;
в) награждение ценным подарком;
г) награждение почетными грамотами.
12.2. Поощрения применяются работодателем.
12.3. За особые трудовые заслуги работники дошкольного учреждения
представляются к награждению орденами, медалями, к присвоению почетных

званий, а также к награждению именными медалями, знаками отличия и
грамотами, иными ведомственными и государственными наградами,
установленными для работников законодательством.
12.4. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное
стимулирование труда. Поощрения объявляются в приказе заведующего
дошкольного учреждения, доводятся до сведения всего коллектива дошкольного
учреждения и заносятся в трудовую книжку работника.
13. Ответственность работника, применяемые к работникам меры
взыскания
13.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым
договором, уставом дошкольного учреждения, настоящими Правилами, иными
локальными актами дошкольного учреждения, должностными инструкциями или
трудовым договором, влечет за собой применение мер дисциплинарного
воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим
законодательством.
13.2. За нарушение трудовой дисциплины работодатель может наложить
следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
13.3. До наложения взыскания от работника должны быть затребованы
объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не является
основанием для неналожения дисциплинарного взыскания. В этом случае
составляется акт об отказе работника дать письменное объяснение.
Дисциплинарные взыскания налагаются непосредственно после обнаружения
проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая
времени болезни или пребывания работника в отпуске, а также времени,
необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за
несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей,
установленных законодательством РФ о противодействии коррупции, не может
быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по
результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или
аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения.
Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов,
неисполнение обязанностей, установленных законодательством РФ о
противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня
совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по
уголовному делу.
Для некоторых видов нарушений трудовым законодательством могут быть
установлены иные сроки привлечения к дисциплинарной ответственности.
13.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только
одно дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть
совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен,
предшествующее поведение работника и его отношение к труду.

13.5. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику
под подпись в трехдневный срок со дня его издания.
13.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
13.7. Работодатель по своей инициативе или по просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа
работников дошкольного учреждения имеет право снять дисциплинарное
взыскание до истечения года со дня его применения.
13.8. Работник несет материальную ответственность в случаях и порядке,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
13.9. Для контроля за выполнением работниками Правил в офисных, учебных и
других рабочих помещениях, а также на входе, по периметру зданий и
территории организации устанавливаются камеры открытого (закрытого)
видеонаблюдения. Обработка информации, содержащей персональные данные,
осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ
«О персональных данных».
14. Ответственность работодателя
14.1. Материальная ответственность дошкольного учреждения наступает в случае
причинения ущерба работнику в результате виновного противоправного
поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым
кодексом РФ или иными федеральными законами.
14.2. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во
всех случаях незаконного лишения работника возможности трудиться.
14.3. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот
ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам,
действующим на день возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может
быть возмещен в натуре.
Работник должен направить работодателю заявление о возмещении ущерба.
Работодатель обязан рассмотреть заявление и принять решение в десятидневный
срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя
или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться
в суд.
14.4. При нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся
работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки
Центрального банка от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки
начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день
фактического расчета включительно.
14.5. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или
бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в
размерах, определяемых соглашением сторон или судом.
15. Заключительные положения

15.1. Иные вопросы, неурегулированные настоящими Правилами, регулируются
трудовым законодательством.
15.2. Настоящие Правила утверждаются заведующим дошкольного учреждения с
учетом мнения профсоюза дошкольного учреждения .
15.3. С Правилами должен быть ознакомлен под подпись каждый работник,
поступающий на работу в образовательную организацию, до начала выполнения
его трудовых обязанностей. Подпись ставиться на листе ознакомления, который
прикладывается к настоящим Правилам.

Согласовано с Профсоюзным комитетом
Протокол от ____ ____20______г №_____

С правилами внутреннего трудового распорядкаознакомлены:
___________________________
подпись, расшифровка
___________________________
подпись, расшифровка
___________________________
подпись, расшифровка
___________________________
подпись, расшифровка
___________________________
подпись, расшифровка
___________________________
подпись, расшифровка
___________________________
подпись, расшифровка
___________________________
подпись, расшифровка
___________________________
подпись, расшифровка
___________________________
подпись, расшифровка
___________________________
подпись, расшифровка
___________________________
подпись, расшифровка
___________________________
подпись, расшифровка
___________________________
подпись, расшифровка
___________________________
подпись, расшифровка
___________________________
подпись, расшифровка
___________________________
подпись, расшифровка
___________________________
подпись, расшифровка
___________________________
подпись, расшифровка
___________________________
подпись, расшифровка

____________________________
подпись, расшифровка
____________________________
подпись, расшифровка
____________________________
подпись, расшифровка
____________________________
подпись, расшифровка
____________________________
подпись, расшифровка
____________________________
подпись, расшифровка
____________________________
подпись, расшифровка
____________________________
подпись, расшифровка
____________________________
подпись, расшифровка
____________________________
подпись, расшифровка
____________________________
подпись, расшифровка
____________________________
подпись, расшифровка
____________________________
подпись, расшифровка
____________________________
подпись, расшифровка
____________________________
подпись, расшифровка
____________________________
подпись, расшифровка
____________________________
подпись, расшифровка
____________________________
подпись, расшифровка
____________________________
подпись, расшифровка
____________________________
подпись, расшифровка

___________________________
подпись, расшифровка
___________________________
подпись, расшифровка
___________________________
подпись, расшифровка
___________________________
подпись, расшифровка
___________________________
подпись, расшифровка
___________________________
подпись, расшифровка
___________________________
подпись, расшифровка
___________________________
подпись, расшифровка
___________________________
подпись, расшифровка
___________________________
подпись, расшифровка
___________________________
подпись, расшифровка
___________________________
подпись, расшифровка
___________________________
подпись, расшифровка
___________________________
подпись, расшифровка
___________________________
подпись, расшифровка

____________________________
подпись, расшифровка
____________________________
подпись, расшифровка
____________________________
подпись, расшифровка
____________________________
подпись, расшифровка
____________________________
подпись, расшифровка
____________________________
подпись, расшифровка
____________________________
подпись, расшифровка
____________________________
подпись, расшифровка
____________________________
подпись, расшифровка
____________________________
подпись, расшифровка
____________________________
подпись, расшифровка
____________________________
подпись, расшифровка
____________________________
подпись, расшифровка
____________________________
подпись, расшифровка
____________________________
подпись, расшифровка